در تبیین برنامه های سال 99 مارون عنوان شد،مهندس كاویان: تحول دیجیتال در كلیه فرایندهای منابع انسانی رقم خواهد خورد

هما خوزستان: به گزارش روابط عمومی شرکت بهره­برداری نفت و گاز مارون، مهندس حمید کاویان با بیان اینکه برنامه­ریزی برای ارتقاء سطح خدمات رسانی به منابع انسانی از رویکردهای اساسی این شرکت برای صیانت از این سرمایه ارزشمند است، گفت: بکارگیری رویکرد تحول دیجیتال در تمامی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی می­تواند ما را در انجام این مهم یاری رسانده و به تبع آن روزآمدترین خدمات را به کارکنان شرکت ارائه دهیم که از نظر زمان و هزینه نیز مقرون به صرفه خواهد بود.

وی افزود: تکمیل پروژه مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی علاوه برتهیه و تدوین منشور منابع انسانی شامل چشم اندازها، ماموریت­ها/ راهبردها و اهداف کلان و خرد این حوزه نیز دو برنامه مهم دیگر در حوزه ی مدیریت منابع انسانی است.

مهندس کاویان به دستاورد خوب شرکت بهره­برداری نفت و گاز مارون در سال 98 نیز اشاره کرد و یادآور شد:  دریافت نشان برنزین جایزه 34000 تعالی مدیریت انسانی از سوی دانشگاه تهران را می­توان به عنوان یک دستاورد خوب در این حوزه برشمرد و اقداماتی چون مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به منظور تدوین سامانه یکپارچه مدیریت فرایندها، تامین شرایط بیمه­ ی تکمیلی درمان کارکنان غیر رسمی، تخصیص وام­های اضطراری به کارکنان واجدشرایط، پیاده سازی طرح بزرگ تکریم ارباب رجوع، بروز رسانی زیرساختهای آموزش کارکنان و طراحی سیستم گزارش دهی آنلاین و داشبورد فرآیندهای منابع انسانی از اهم اقدامات شرکت جهت بهینه سازی خدمات رسانی به منبع انسانی بود که همچنان تداوم دارد.